Zdroj: Mumdoo
Platforma Mumdoo startuje druhý ročník kampaně „Mámy to chtěj taky“, která upozorňuje na potřebu flexibilních pracovních podmínek pro rodiče malých dětí. Kampaň letos ukazuje, že flexibilita není benefit, ale klíč k udržení talentovaných lidí ve firmách.
„Flexibilita v práci není výdobytek ani benefit, jde o nutnost, bez které se mnozí neobejdou. Zvláště pro rodiče malých dětí je možnost využít nějakou formu flexibility naprosto zásadní, 97 % z nich si ji přeje,“ říkají zakladatelky Mumdoo Lucie Bášová a Kristýna Cejnarová s tím, že bez pružných úvazků přichází rodiče malých dětí o kontakt se svou profesí a firmy zase o příležitost udržet si schopné, loajální a motivované lidi.
Kampaň, jež poukazuje na letošní změny v zákoníku práce, a i na stále přetrvávající zdrženlivost firem při zavádění flexibilních pracovních modelů, pracuje s příběhy čtyř žen, které ukazují různé podoby flexibility. Mezi ně se řadí osobní bankéřka Tereza z ČSOB, manažerka Natálie z RSM, mzdová účetní Jana z Rohlíku a lékárník asistent Petra z Dr.Max.
K vidění bude kampaň v outdooru, na internetu a sociálních sítích. Její součástí jsou i PR aktivity. Všechny příběhy a pohledy partnerů jsou k dispozici na stránkách mamytochtejtaky.cz, včetně samostatných stránek ČSOB, RSM, Rohlik.cz a Dr.Max s jejich vzorovým přístupem k flexibilitě.
Kreativu stejně jako v loňském roce navrhla agentura DDB Prague, PR podporu zajišťuje Shrtcut, outdoor si pod křídla vzala Nadace BigBoard.
-stk-
-stk-
Tagy
